Construire et proposer un programme de sélection en fonction de la stratégie de l'entreprise, des objectifs (agronomiques, technologiques) pertinents pour l'espèce concernée et des demandes formulées par les services de développement et commerciaux :
.Choisir les sources génétiques et les modes de reproduction
-Choisir les structures génétiques des variétés à créer (hybrides, lignées, synthétiques)
-·Etablir les plans de croisement, mettre en place les réseaux d'expérimentation
Planifier, organiser et diriger les activités de l'équipe technique chargée de mettre en œuvre le programme
Piloter la mise en place et le suivi des plantations, des pépinières et des essais, tant en France qu'à l'étranger, y compris en participant aux travaux de terrain (semis, récolte)
Réaliser les notations (critères agro-physiologiques, résistance aux maladies)
Valider, analyser et synthétiser les données agronomiques et les analyses chimiques, à chaque étape du cycle de sélection
Interpréter les résultats pour sélectionner le matériel végétal à garder et établir le programme du cycle suivant
Participer à des réunions de concertation pour valider les stratégies retenues, pour choisir les variétés à proposer en vue d'un dépôt pour inscription au catalogue officiel
Encadrer et manager le personnel technique. Participer à son recrutement.
Elaborer et gérer les budgets dans le domaine d'intervention. Proposer des investissements à la direction
Apporter une expertise technique à l'équipe commerciale pour établir les stratégies de développement des nouvelles variétés et les argumentaires techniques, contribuer au règlement des litiges
Participer à des groupes de travail sur des thèmes de recherche, à des colloques et congrès, à des instances de concertation interprofessionnelles
Assurer une veille concurrentielle, scientifique et technique du domaine
Tenir un rôle d'expert au sein de comités spécialisés (ex : CTPS)